Mehr Sichtbarkeit Ihrer Social Media Recruiting ist die Lösung. Wir helfen Ihnen, Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen.​

Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting

Alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen, werden unter dem Begriff Social Media Recruiting zusammengefasst. Beliebte soziale Netzwerke sind Facebook, Twitter, Instagram und Youtube, oder Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn. Auch Diskussionsforen oder Dienste, die nur in speziellen Branchen bekannt sind, gehören dazu.

Facts

Wussten Sie schon?

Jede Minute loggen sich über 973.000 Menschen bei Facebook ein, 38 Millionen Whatsapp-Nachrichten werden verschickt und 174.000 Personen scrollen durch Instagram.[¹]

Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen Social Media Netzwerke für Ihr Recruiting entdecken… und Sie?

[¹] Quelle: Studie „Recruiting Trends 2020“ und „Bewerbungspraxis 2020“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH.

Vorteile

Sie erreichen Ihre gewünschte Zielgruppe

Aufgrund der Daten, die Soziale Netzwerke über ihre Nutzer*Innen bereitstellen, können Sie geeignete Kandidaten*Innen vorselektieren und zielgenau ansprechen. So werden potentielle Bewerber*Innen mit soziodemographischem Targeting u.a. nach Region, Interesse, Beruf, Branche, Hobby ausfindig gemacht und Social Ads können zielgerichtet platziert werden.

Sie steigern den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke

Mit Texten, Bildern und Videos in Ihren Social Ads können Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Konzepte für Ihre Zielgruppe transparent darstellen. Sie wecken damit das Interesse von Talenten und können Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber aufbauen (Employer Branding). Auch können Sie schnell eine sehr hohe Reichweite erzielen, wenn Sie Inhalte veröffentlichen, die viele Nutzer*Innen mögen und in ihrem Netzwerk mit anderen teilen.

Sie erreichen auch passiv Suchende

Ihre Social Ads werden auch von Kandidaten*Innen gesehen, die gar nicht oder nur passiv nach einem Job suchen und keine klassischen Stellenangebote lesen, da Sie Ihre Zielgruppe dort ansprechen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhält.

Sie erhalten messbare Ergebnisse und können den Bewerbungsrücklauf nachhaltig optimieren

Im Anschluss einer Social Media Rekrutierungskampagne können Sie die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten anhand von Statistiken, Klickraten und Traffic-Analysen detailliert messen, miteinander vergleichen und den Erfolg Ihrer Marketingaktivitäten auswerten. Zukünftige Rekrutierungsaktivitäten und -kampagnen können anhand dieser Ergebnisse optimiert werden. Vorhandenes Budget kann besser verteilt werden und eine Verbesserung der Qualität sowie Quantität der Bewerbungen kann erzielt werden.

Jetzt Anfragen!

Wir erstellen
Ihre Social Media Recruiting Kampagne!

Wie machen wir das?

1

Sie lassen uns die Stellenbeschreibung und Informationen zu Ihrem Unternehmen sowie zu Ihrem Bewerbermanagement zukommen.

2

Wir wählen, in Rücksprache mit Ihnen, die für Sie geeigneten Plattformen aus, auf denen Sie Ihre Zielgruppe erreichen können.

3

Wir erstellen mit Ihnen klare Richtlinien, wie und was Sie in den Sozialen Medien kommunizieren wollen, denn verschiedene Plattformen erfordern unterschiedlichen Kommunikationsstile.

4

Unser Designteam erstellt Ihre Stellenausschreibung nach Ihren individuellen Vorstellungen komplett neu oder nach Ihrem Corporate Design.

5

Wir schalten Ihre Social Media Recruiting Beiträge und starten damit Ihre Marketing Kampagne - nachdem Sie uns das “GO” erteilt haben.

6

Abschließend erhalten Sie von uns eine Auswertung Ihrer Kampagne, die Ihnen eine fundierte Grundlage für Optimierungsmaßnahmen bietet.

1

Facts

Zahlreiche Unternehmen rekrutieren bereits auf Social Media Netzwerken

Die Top 1.000-Unternehmen greifen für die Veröffentlichung jeder sechsten Vakanz auf soziale Netzwerkplattformen zurück. Bei den IT-Unternehmen ist es jede siebte. Zudem lässt sich gegenwärtig eine Kanalverschiebung weg von „klassischen“ sozialen Netzwerkplattformen, wie z. B. Facebook, hin zu Alternativen wie z. B. Twitter, Instagram oder YouTube feststellen. [²] 

Die Top-1.000-Unternehmen generieren sechs von sieben Neueinstellungen über Recruiting-Kanäle und eine von sieben über Active-Sourcing-Kanäle. [³]

[²] Quelle: O.V.: Studie „Recruiting Trends 2020“ und „Bewerbungspraxis 2020“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH. 2020, 4.  

[³] Quelle: O.V.: Studie „Recruiting Trends 2020“ und „Bewerbungspraxis 2020“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH. 2020, 10.

[⁴] Quelle: O.V.: Studie „Recruiting Trends 2020“ und „Bewerbungspraxis 2020“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH. 2020, 22.

Facts

Social Media Recruiting aus Kandidatensicht

Aktuell finden es 6 von 10 Kandidaten*Innen gut, wenn Unternehmen Social-Media-Anwendungen in der Personalbeschaffung einsetzen [⁴], denn Social-Media-Kanäle bieten Kandidaten*Innen eine Möglichkeit sich über potentielle Arbeitgeber zu informieren und selbst nach Stellenanzeigen zu suchen.

FAQ's

  • Der Preis hängt von Ihren individuellen Anforderungen an Ihre Rekrutierungskampagne ab. Wir erstellen für Sie eine Budgetplanung, die auf den drei Kriterien Berufsgruppe, Standort und gewünschten Social Media Netzwerken basiert.
  • In Abhängigkeit der für Ihre Kampagne verwendeten Social Media Netzwerke und je nachdem, ob Sie eine Fach- oder Führungskraft im nahen Umfeld oder aber national suchen, variiert daher der Preis für Ihre Rekrutierungskampagnen.
  • Ein eigener Social Media Account ist nicht notwendig, da wir die Anzeigen auf Job spezifischen Facebook Seiten (z.B. “Online Marketing Jobs”) oder Instagram Accounts ausspielen. Diese Accounts sind für den Nutzer klar als Recruiting-Account erkennbar, wodurch vermieden wird, dass die gängigen Social Media Aktivitäten mit dem Personalmarketing vermischt werden.
  • Wenn Sie die Schaltung Ihrer Kampagne auf Ihren bereits existierenden Social Media Kanälen vornehmen möchten, passen wir die Posts an Ihre Corporate Identity an und schalten diese anschließend für Sie.

Über uns

Wir sind Ihr Partner für kompetente und professionelle Personalberatung und Personalvermittlung. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidaten*Innen an Institutionen und Unternehmen. Unsere Recruiter sind digitale Experten und rekrutieren Personal für Bildungs-, Kultur- und Sozialinstitutionen sowie für kleine und mittelständische Unternehmen. 

Let's Talk!

Kontaktiere uns.

Schreib uns einfach eine Nachricht.



Die Verarbeitung Ihrer Daten findet ausschließlich zu dem Zweck statt, zu dem Sie uns diese mitgeteilt haben. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

2020 © We connect arts GmbH, All rights reserved.