Was ist Personalrecruiting?

Jeder Unternehmenschef weiß: ein Unternehmen muss sich immer wieder an verändernde Bedingungen anpassen. Ob die Firma nun wächst, sich auf technologische Entwicklungen einstellt oder sich weiter spezialisiert – in jedem Fall bedarf es immer wieder neuer Mitarbeiter, um sich stetig an den Markt und Innovationen anzupassen und damit konkurrenzfähig zu bleiben.

Die Aufgabe des Personalrecruitings ist es, den perfekten Mitarbeiter für jeden Job zu finden. Dazu müssen nicht nur potenzielle Kandidaten nach Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten gefiltert werden – vielmehr kommt es auch darauf an, potenzielle Kandidaten überhaupt erst einmal zu finden.

Agenturen für Personalrecruiting kennen dafür eine Vielzahl an Strategien – das gilt auch für uns als Personalrecruiter und Personalvermittler  im Großraum Berlin. 

Wir sind Ihr Partner für Kompetente Personalberatung und Personalvermittlung

Personalrecruiting per Direktvermittlung

Eine Spielart des Personalrecruitings ist das Anwerben neuer Mitarbeiter per Direktvermittlung. Dabei wird der gesamte Rekrutierungsprozess eines Unternehmens von einem Personaldienstleister übernommen – zum Beispiel von uns. Wir begleiten Arbeitgeber und Bewerber dabei über den gesamten Rekrutierungsprozess, also von der Erstellung des Anforderungsprofiles bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Wir kümmern uns um die Stellenausschreibung, filtern die passendsten Kandidaten heraus und präsentieren diese unserem Auftraggeber. Die Direktvermittlung ist für Bewerber kostenlos. Unternehmen zahlen für die Direktvermittlung eine einmalige Provision zwischen 10 und 20% des Bruttojahresgehalts des eingestellten Kandidaten. Dafür sind sie jedoch nicht auf eine eigene Personalabteilung angewiesen und vom Findungs- und Bewerbungsprozess größtenteils entlastet.

Ihr Vorteile

Sie sparen Zeit und Geld

We Connect Jobs übernimmt den ganzheitlichen Rekrutierungsprozess für Sie. Dass heißt, Sie umgehen eine zeit- und kostenintensive Bewerbersuche. Gerade wenn Ihr Unternehmen keine oder nur eine kleine Personalabteilung besitzt, kann das sehr sinnvoll sein, denn dann fehlen sowohl Expertise als auch Ressourcen, über die wir jedoch verfügen.

Sie erhalten passende Kandidaten*innen

Das Sondieren zahlreicher Bewerbungen entfällt für Sie. Wir treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen ausschließlich Kandidaten*innen vor, die für Ihre Vakanzen potentiell geeignet sind.

Wir erstellen ein Anforderungsprofil

We Connect Jobs setzt ganz vorne an: beim Anforderungsprofil. Anhand der Aufgaben und nötigen Qualifikationen für Ihre Vakanzen, erstellen wir, in Rücksprache mit Ihnen, ein Anforderungsprofil, um den Kreis potentieller Kandidaten*innen einzugrenzen und die richtigen Kandidaten*innen für Sie zu finden.

Kurzfristige Bedarfsdeckung

Auftragsschwankungen oder Mitarbeiterausfälle können Ihr Unternehmen von einem Tag auf den anderen herausfordern. We Connect Jobs verfügt über ein großes Talentpool und kann diesen Bedarf auch kurzfristig decken - so dass bei Ihnen das Geschäft weiter rund läuft.

1

Erstellung eines Anforderungsprofils.
Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Analyse der zu besetzenden Position für die fundierte Einstellungsentscheidung neuer Mitarbeiter*innen unverzichtbar ist. Deshalb entwickeln wir zunächst gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil, um passende Kandidaten*innen für Sie zu finden.

2

Erstellung der Stellenausschreibung nach geltender DSGVO und allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Wir erstellen rechtssichere Stellenausschreibungen für Sie und stellen sicher, dass Ihre sowie die Daten der Bewerber*innen nach geltendem Recht geschützt verarbeitet werden.

3

Erstellung eines individuellen Designs.
Wir erstellen ein individuelles Design für Ihre Stellenausschreibungen gemäß Ihrer Vorstellungen.

4

Schalten der Stellenausschreibungen.
Wir schalten die Stellenausschreibungen auf allen Social Media Kanälen von We Connect Jobs und auf bis zu 20 regionalen Jobportalen (u.a. Indeed).

5

Vorauswahl und Übermittlung der Bewerbungsunterlagen potentiell passender Kandidaten*innen.
Wir treffen eine Vorauswahl der Bewerber*innen und übermitteln Ihnen die Bewerbungsunterlagen von potentiell passenden Kandidaten*innen.

6

Das Vorstellungsgespräch.
Wenn Sie Interesse haben, eine*n der Ihnen vorgeschlagenen Kandidaten*innen in einem persönlichen oder virtuellen Gespräch kennenzulernen, vereinbaren wir Termine in enger Absprache mit Ihnen. Sie können sich so voll und ganz auf das Gespräch mit den Kandidaten*innen und eine fundierte Einstellungsentscheidung konzentrieren.

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